Sua carreira parece estar estagnada? Você tem problemas freqüentes para interagir com chefes ou colegas? Acha que seus esforços passam despercebidos por seus superiores? Quer seguir outra profissão, mas não sabe por onde começar? Essas e outras questões e desafios no trabalho podem estar diretamente relacionados ao que o respeitado psicólogo norte-americano Stephan B. Poulter chama de “fator pai”.

O fator pai é o entendimento e a consciência do impacto que sua relação com seu pai teve, ainda tem ou poderia ter no desenvolvimento de sua carreira e em seu futuro. Poulter define detalhadamente os cinco principais estilos de paternidade. Desde o pai excessivamente exigente – que, inflexível ao esperar o melhor do filho, pode transformá-lo em uma pessoa frustrada – até o que é uma bomba-relógio: explode por qualquer coisa, transmitindo medo e insegurança. Analisa também o pai passivo, que mal tem contato com os filhos, e apresenta ainda a herança deixada por um pai fisicamente ausente. Por fim, expõe as atitudes do pai compreensivo, que demonstra verdadeiro interesse no desenvolvimento de seus descendentes.

Ao identificar a influência, negativa ou positiva, de seu pai na forma como reage a determinadas situações e pessoas no ambiente de trabalho, você será capaz de superar os obstáculos da carreira, dando um grande e acertado passo na direção do sucesso.